"Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zur Veränderung" - dieser Satz
ist Leitmotiv des Intensivseminars zur Persönlichkeitsentwicklung als
Führungs-
kraft. Im allgemeinen nehmen wir an, daß unsere eigenen
Vorstellungen von Führung und Autorität "wahr" und "richtig" sind.
Viele Führungskräfte fragen sich kaum, welches ihre typischen
Verhaltens-
weisen sind, und wie ihr Verhalten auf andere Menschen wirkt.
Sich besser zu verstehen ist deshalb die Grundlage jeglicher Führungs-
arbeit. Sie wer-
den sich ihrer Stärken und Schwächen bewußter.
Die Kenntnis der eigenen Potentiale und Ressourcen bietet die Wahl von
Handlungsalternativen. Wer weiss was er kann, weiss was er wann zu
tun hat.
Mit der Steigerung der Selbst-Kompetenz geht auch eine Steigerung der
sozialen Kompetenz einher. Wer sich über sich selbst und sein (Rollen-)
Handeln bewusst ist, kann sein Handeln aktiv und zielgerichtet steuern.
Wer sich zu wenig kennt, der wird von anderen gesteuert.
