"Organisationsaufstellungen" sind Management-Coaching-Methoden
zur Analyse, Weiterentwicklung und Optimierung von Unternehmen,
Einrich-
tungen und Organisationen, um
- Veränderungsbereitschaft zu wecken und zu fördern,
- Verständnis für die Geschichte der Einrichtung zu entwickeln,
- Zukunftsorientierte Lösungen für Organisationen und deren Mitarbeiter-
innen zu entwickeln,
- Verborgene Ressourcen aufzudecken und aktivieren
- Unterstützung bei Personalentscheidungen und Neuorientierung zu geben
- Orientierung bei Umstrukturierungen zu gewinnen
- Loyalitätskonflikte zu lösen, insbesondere bei Fusionen oder Firmenüber-
nahmen
- Hilfestellungen zur persönlichen / beruflichen Weiterentwicklung geben
- Neue Ideen und Projekte gedanklich durchzuspielen
- Das Betriebsklima zu verbessern.
Durch Raumbilder können innerhalb kürzester Zeit zentrale
Informationen über Dynamik, Wechselwirkungen, Konflikte in der
Organisation und ihrer Mitglieder erfasst werden. Durch daraus
entwickelte "Lösungsaufstellungen" eröffnen sich neue Horizonte,
werden Anstöße gegeben, Potentiale aufgezeigt und Entwicklungsprozesse nachhaltig angeregt.
