- Konzeption, Implementierung und Begleitung von Organisations- Ent-
wicklungs- Prozessen in Bereichen und Abteilungen
- Entwicklung, Durchführung und Evaluierung von Maßnahmen zur Verän-
derung der Unternehmenskultur, z.B. Klima-Analyse,
- 360-Grad-Beurteilung, Leitbildentwicklung etc.
- Veränderungsprozesse in Aufbau- und Ablauforganisation konzipieren und umsetzen, wie z.B. flache Hierarchien, Lernendes Unternehmen, Matrix-Organisation etc.
- Beratung und Begleitung bei der Integration verschiedener Kulturen inner-
halb eines Unternehmens oder bei der Fusion mit anderen Unternehmen
